Coaching – was einen erfolgreichen Coach ausmacht

Nicht jedes Coaching ist gleich gut 

Wenn Sie die geeignete Fachkraft für das Coaching, das Sie durchführen möchten, gefunden und beauftragt haben, werden Sie zunächst mit Ihrem Coach Gespräche führen. Dabei sollen Sie insbesondere über Ihre derzeitige Lebenssituation und die zu erreichenden Coaching Ziele sprechen. Hilfreich ist es, wenn Sie Ihren Coach bitten, Sie zu fordern und Ihnen auch neue Wege aufzuzeigen.

Wenn Sie mit dem Coaching unzufrieden sind, zögern Sie nicht, dem Coach zu erläutern, was Sie konkret von ihm und dem Coaching erwarten. Sollten sich auch dann keine Fortschritte einstellen, haben Sie die falsche Person für Ihr Coaching ausgewählt. Erfolgreiche Coaches zeichnen sich durch ein großes Einfühlungsvermögen aus, haben meist eine starke Persönlichkeit, sind optimistisch und lebensbejahend. Sie verstehen es, im Rahmen vom Coaching  andere zu begeistern und zu motivieren. Diese Berater arbeiten oft an der Persönlichkeitsentwicklung ihrer Klienten beim Coaching Dabei müssen Sie intuitive Fähigkeiten mitbringen, weil sie beim Coaching auch die eigentliche Aussage hinter dem Gesagten erkennen müssen.

Wer im Bereich Coaching tätig sein will, benötigt vor allem eine hohe Sensibilität und ein exzellentes Wahrnehmungsvermögen. Guten Coaches gelingt es aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe mühelos, während des Coachings die Kommunikation zum Klienten im Fluss zu halten. Coaches, die lange dafür brauchen, die Gedanken oder Gefühle ihrer Klienten nachzuvollziehen, stören die Entwicklung, die im Coaching angestrebt wird.

Gerade im Bereich Persönlichkeitsentwicklung gibt es viele Einsatzmöglichkeiten für ein Coaching. Hier werden Beziehungen gestärkt, alte festgefahrene Verhaltensmuster abgelegt, falsche Ansichten widerlegt. Typische Beispiele für ein persönliches Coaching sind Stressmanagement oder Mediation (außergerichtliche Schlichtung von Streitigkeiten). Spezialisierte Berater widmen sich diesen Tätigkeitsfeldern.